Z kuşağı ile diğer kuşak yöneticileri bir araya getirerek bilgi paylaşımı ile sinerji yaratmayı hedeflemektedir. Alışılmış mentorluk programlarının aksine genç mentorlar kendilerinden yaşça büyük mentilere; bakış açıları, iş yapış şekilleri ve yeni nesil liderlik konularını değişen koşullara göre adapte olmasını sağlamaktadır.
Bu program ile kurum içinde var olan kültür birikimi daha etkin bir şekilde değerlendirilerek yeni nesile aktarılabilir. Onların bakış açısı, inovasyonu size aktarılır ve bu şekilde ortak dil ile aktarım sağlayabilirsiniz.
Tersine Mentorluk Faydaları
- Çalışanlar arasındaki kuşak farkını kapatırsınız.
- Farklı düşünce modelleri ile yaratıcılık tetiklenir, kuruma bağlılık artar.
- Kuşak çatışmasının kalkması ile biz bilinci oluşur.
- Adaptasyon süreçleri hızlanır, sirkülasyon azalır.
- Çalışanlar arasında pozitif ve aktif iletişim artar.
- Problem değil, çözüm odaklılık artar.
- Mentilerde trend uyum sağlayabilirliği artar. İnovatif bakış artar.
- Geleneksel yönetim yerine modern yönetim anlayışı oluşur.
Daha fazla bilgi almak için iletisim@zeynelugurlu.com üzerinden ulaşabilirsiniz.